Компенсація для роботодавців!
Компенсація для роботодавців!
Кабінет Міністрів України виділив кошти для виплати роботодавцям ( крім бюджетних установ та організацій ними створених, а також фондів) компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, за таких умов:
1) роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
2) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
3) подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік.
Особа з числа внутрішньо переміщених осіб, яка відповідає вимогам розпорядження КМУ від 06.03.2022 № 204-р, може бути працевлаштована на умовах, з наданням компенсації роботодавцю один раз.
Компенсація витрат надається у розмірі 6500 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.
Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи подає , на вибір:
заяву в електронній формі — через Єдиний державний вебпортал електронних послуг ( Дія),
або заяву в паперовій формі — особисто під час відвідування центру, розташованого за місцем знаходження роботодавця. У випадку подання заяви в паперовій формі, до неї додаються наступні документи: копія наказу про працевлаштування особи;
документ, що підтверджує працевлаштування (строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту),відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
Для подання заяви в електронній формі через Портал Дія роботодавець повинен:
1) створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
2) заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія і містить такі відомості: найменування юридичної особи або прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) фізичної особи-підприємця, код згідно з ЄДРПОУ;дані про кожну працевлаштовану особу: прізвище, ім’я, по батькові (за наявності); реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті); дані про документ, що підтверджує працевлаштування (строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту), розрахунковий рахунок роботодавця.
Начальниця відділу взаємодії з роботодавцями Галина Коростатевич
